第531章 守护者联盟的风采（1/2）

这个方案很快得到了实施。

联盟的三十六个联邦根据自己的特长，分别负责不同类型的新兴文明。

观察者文明负责科技型文明的指导。

机械星域专注于人工智能文明的发展。

光明法师公会帮助魔法文明建立正确的价值观。

正道联盟则负责修炼文明的启蒙教育。

心灵帝国利用精神治疗技术，帮助那些心理有问题的文明。

每个联邦都发挥着自己的专业优势，形成了完整的指导体系。

第一批指导工作很快展开。

联盟派出了数千支指导团队，深入新兴文明区域开展工作。

结果比预期的还要好。

那些新兴文明对联盟的指导表现出极大的热情和感激。

\"感谢伟大的守护者联盟。\"

一个刚刚发展出宇航能力的文明代表激动地表达谢意。

\"没有你们的指导，我们可能永远走不出母星系。\"

\"现在我们不仅掌握了先进技术，还建立了正确的发展理念。\"

类似的感谢在新兴文明区域随处可见。

联盟的指导不仅帮助这些文明提升了技术水平，更重要的是传授了正确的价值观。

避免了它们走上征服和掠夺的邪路。

\"这就是守护者工作的意义。\"

姜墨看着不断传来的好消息，心中很是满足。

\"帮助弱小的文明成长，比征服它们更有价值。\"

\"真正的强者应该是播种希望的人，而不是收割绝望的人。\"

随着指导工作的深入，联盟的声望在新兴文明区域迅速传播。

越来越多的文明主动寻求联盟的帮助，希望得到专业的发展指导。

甚至一些已经比较成熟的文明也提出了合作申请，希望能够学习联盟的管理经验。

\"看来我们的影响力已经超出了预期。\"

赵方旭汇报着工作进展，\"现在每天都有上百个文明申请加入联盟。\"

\"申请指导的文明更是多达上千个。\"

\"我们的工作团队已经有些应接不暇了。\"

这种受欢迎的程度确实超出了预料。

但姜墨认为这是好事，说明联盟的理念得到了广泛认同。

\"扩大指导团队的规模。\"

他做出决定，\"从现有成员中选拔优秀人才，进行专业培训后派往各个区域。\"

\"同时建立指导效果评估体系，确保工作质量。\"

\"记住，我们的目标不是数量，而是质量。\"

\"宁可少指导一些文明，也要确保每个被指导的文明都能健康发展。\"

这个指导原则得到了所有人的认同。

联盟开始更加精细化地开展指导工作，注重每个文明的个性化需求。

就在一切都进展顺利的时候，守护者联盟年度会议的邀请函到了。

\"尊敬的第七守护者联盟。\"